Rekryteringsföretag: de 4 vanligaste fördomarna | Undutchables

Rekryteringsföretag: de 4 vanligaste fördomarna

Categorie: Business

Det finns fortfarande många fördomar när det gäller att anlita ett rekryteringsföretag. Men en rekryteringsbyrå kan ha många fördelar för ditt företag. Vi delar därför i den här bloggen de mest hörda fördomar och kommer att förklara varför det är egentligen bara är förutfattade meningar och inte nödvändigtvis hur det verkligen fungerar.

"Ett rekryteringsföretag gör precis som jag skulle när man letar efter nya medarbetare"

När det gäller själva arbetet skulle företagen kunna göra samma sak som ett rekryteringsföretag, men de saknar ofta nödvändig kunskap, specifika verktyg och särskilt det stora nätverket av yrkesverksamma och eller arbetssökarna. Dessutom är sökandet efter ny personal den huvudsakliga uppgiften för ett rekryteringsföretag. När du tar dig an uppgiften själv som företag, förlorar du mycket tid som bättre kan investeras i din kärnverksamhet. Dessutom är valet av lämpliga kandidater begränsat, eftersom ditt eget nätverk och räckvidd helt enkelt är mindre.

Rekryteringsföretagen har liten kännedom om vad vårt företag gör

Ett rekryteringsföretag stödjer ett företag i sökandet efter lämplig personal för sina lediga tjänster. Syftet med rekryteringen är att välja den lämpligaste kandidaten till en vakans. På grund av mångfalden av funktioner och yrken på arbetsmarknaden, är många rekryteringsföretag specialiserade på vissa marknadssegment. Till exempel fokuserar ett rekryteringsföretag på positioner inom hälso- och sjukvården och det andra fokuserar på positioner vid statliga institutioner. Det finns också rekryteringsföretag som är specialiserade på IT-sektorn. IT-rekrytering kräver kunskap om marknadssegmentet. IT verkar vara ett smalt marknadssegment. Så är dock inte fallet. IT-världen är mycket bred. System, nätverk, applikationer, databaser, mjukvaruutveckling etc. Inom varje IT-underdomän finns hundratals olika typer av IT-lediga platser. Var och en med sin egen jargong. De anställda vid dessa rekryteringsföretag, ofta rekryterarna har utmärkta kunskaper i den bransch för vilken kandidater söks och vet därför exakt vad ett visst företag behöver.

När jag samarbetar med ett rekryteringsföretag förlorar jag kontrollen över vem som ska arbeta för min organisation

Du lägger ut sökandet efter nya medarbetare, men det betyder inte att du inte längre har något inflytande på det! Du är kund, så du bestämmer alltid vilken typ av person rekryteringsföretaget ska leta efter. När du ger uppdraget kan du tydligt ange vilken typ av person du letar efter, vad hans eller hennes färdigheter bör vara, men också vilka karaktärsdrag du letar efter. Det är till exempel mycket viktigt att en ny medarbetare passar företaget, ansluter till resten av teamet och känner sig bekväm i din arbetsatmosfär. En bra rekryteringsfirma håller dig (om du vill) ständigt informerad om processen.

Rekryteringsfirmaer strävar bara efter snabba vinster och gör endast insatser på kort sikt

Allt detta beror på vilken rekryteringsfirma du jobbar med. När du har hittat en bra byrå, som du så småningom har byggt en relation och förtroende, kommer de att göra allt för att hitta den bästa kandidaten för dig. Oavsett hur svårt det är och hur lång tid det tar. Naturligtvis finns det också rekryteringsföretag som är hårda på målen och kommer att sluta om de inte har hittat någon efter 3 veckors sökande. Gör god forskning i förväg och diskutera dessa frågor när du kontaktar ett rekryteringsföretag för att arbeta tillsammans.

Att anställa en rekryteringsfirma är alldeles för dyrt för mitt företag

Naturligtvis kostar hyra en rekryteringsfirma pengar, men att rekrytera kandidater själv är verkligen inte billigt. För att göra din lediga tjänst tydligt synlig, är det klokt att placera den på olika lediga platser. Bara för detta betalar du i genomsnitt 12 000 SEK för en junior position. När ditt företag regelbundet anställer människor, dessa kostnader stiger snabbt. Dessutom måste du spendera mycket tid att rekrytera själv, så du inte kan göra önskad vinst för ditt företag på samma gång. När du lägger ut rekryteringen av ny personal har du den tiden att fokusera på din verksamhet. I slutändan kommer det bara att löna sig. Återigen, titta och jämföra. En byrå frågar mer än den andra, men i många fall är de dyrare byråerna också de bättre byråerna och levererar i slutändan snabbare och bättre kandidater.

Är du redo att arbeta med en rekryteringsfirma? Vi vill gärna arbeta med dig! Ta en titt på hur vi arbetar och vad vi har att erbjuda eller kontakta oss direkt för att se vad vi kan göra för dig!

Share

Become a member

Would you like to receive our Undutchables Newsletter? In this newsletter we will give you guidance on working in the Netherlands or in Sweden and working with internationals, let you know about upcoming events and share interesting articles. 

Candidate
Customer